Professoren
Prof. Dr. rer. pol. Matthias Kräkel

Prof. Dr. rer. pol. Matthias Kräkel

Bücher:

Auktionstheorie und interne Organisation. Gabler-Verlag. Wiesbaden. 1992

Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. Rainer Hampp Verlag.
München und Mering. 1997

Organisation und Management. Verlag Mohr Siebeck. Tübingen. 1999.

Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. 2. Auflage. Rainer Hampp
Verlag. München und Mering. 1999.


Herausgebertätigkeiten:

Buchreihe „Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik“. Rainer Hampp
Verlag. München und Mering (mit Uschi Backes-Gellner).

Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien - Personalökonomische
Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen. Rainer Hampp
Verlag. München und Mering. 1998 (mit Uschi Backes-Gellner und Linus Geil).

Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 1999 (mit Uschi Backes-Gellner und Christian Grund).

Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik – Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikationen. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 2000 (mit Uschi Backes-Gellner, Bernd Schauenberg und Gunter Steiner).

Entlohnung, Arbeitsorganisation und personalpolitische Regulierung. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 2001 (mit Uschi Backes-Gellner, Dieter Sadowski und Johannes Mure)



Beiträge in Fachzeitschriften:

Ein einfaches graphentheoretisches Verfahren zur Blocktriangulation von Koeffizientenmatrizen. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 209 (1992), 134-147.

Auktionstheorie und interne Organisation. Zeitschrift für Personalforschung 7 (1993),
320-322.

Zur Regulierung öffentlicher Ausschreibungen. Jahrbuch für Sozialwissenschaft 44 (1993), 278-303.

Entlohnung als Instrument zur Informationsaufdeckung bei der Personalauswahl.
Zeitschrift für Personalforschung 7 (1993), 489-512. Corrigenda ZfP 8 (1994), 102.

Frühstarteffekte in betrieblichen Karrieren. Zeitschrift für Personalforschung 8 (1994), 419-445.

Beförderungsentscheidungen und verdeckte Spiele in Hierarchien. Zeitschrift für
betriebswirtschaftliche Forschung 47 (1995), 25-42.

Anmerkungen zu dem Beitrag von Sönke Albers „Dezentralisierte Führung von
Unternehmen mit Hilfe eines internen Beteiligungsmarktes“. Die Betriebswirtschaft 56
(1996), 570-572 (mit Bernd Schauenberg).

Direkte versus indirekte Leistungsanreize - eine kritische Diskussion der traditionellen ökonomischen Anreiztheorie. Zeitschrift für Personalforschung 10 (1996), 358-371.

Der deutsche Auktionsmarkt: Ergebnisse einer empirischen Studie. Zeitschrift für
Betriebswirtschaft 67 (1997), 41-65 (mit Michael Beckmann und Bernd Schauenberg).

Rent-seeking in Organisationen - eine ökonomische Analyse sozial schädlichen
Verhaltens. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 49 (1997), 535-555.

Internes Benchmarking und relative Leistungsturniere. Zeitschrift für betriebswirt-
schaftliche Forschung 50 (1998), 1010-1028.

Zur Ambivalenz einer unternehmensinternen Verwendung von Wettbewerbsmecha-
nismen - eine personalpolitische Diskussion am Beispiel relativer Leistungsturniere.
Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 118 (1998), 61-85.

Relative Leistungsbeurteilung stärkt den Wettbewerbsgedanken. Personalwirtschaft
25 (1998), Heft 11, 58-61 (mit Bernd Schauenberg und Christian Wilfling) .

Ansätze zu einer ökonomischen Analyse von Partnerschaften. Betriebswirtschaftliche
Forschung und Praxis 52 (2000), 417-430.

Relative Deprivation in Rank-Order Tournaments. Labour Economics 7 (2000),
385-407.

Strategic Mismatches in Sequential Contracting: The Case of Professional Partnerships. Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften 52 (2001), 25-39.

Interne Arbeitsmärkte und betriebliche Entgeltstrukturen – eine empirische Untersuchung. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft 1/2001 , 1-25 (mit Christian Grund).

Strategic Mismatching and Competing Teams. Erscheint in: Journal of Economic Behavior and Organization .

Equal Sharing in Partnerships? Economics Letters 73 (2001), 105-109 (mit Gunter Steiner).

Overeducated Workers as Insurance Device. Labour 16 (2002), 383-402 (mit Guido Bulmahn).

Präemptives Verhalten in sequentiellen Tunieren. Zeitschrift für Betriebswirtschaft ,
Ergänzungsheft 2/2002 , 125-130 (mit Peter-J. Jost).

Delegation, strategische Anreize und Wettbewerb. Zeitschrift für Betriebswirtschaft ,
Ergänzungsheft 2/2002 , 95-100.

Withholding of Knowledge in Organizations. Schmalenbach Business Review , 54 (2002), 221-242

Delegation and Strategic Incentives for Managers in Contests. Erscheint in: Managerial and Decision Economics

U-Type versus J-Type Tournaments. Erscheint in: Journal of Institutional and Theoretical Economics



Beiträge in Büchern / Sammelwerken:

Ausschreibungen als Informationsaufdeckungsmechanismen in Organisationen. Gaul, W./Bachem, A./Habenicht, W./Runge, W./Stahl, W.W. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1991. Berlin u.a., 1992, 608-615.

Beförderungsgeschwindigkeit als Wettbewerbsfaktor auf dem Arbeitsmarkt. Derigs,
U./Bachem, A./Drexl, A. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1994. Berlin/Heidelberg 1995, 512-516.

Zur Bedeutung unterschiedlicher Präferenzen in Leistungsturnieren. Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen. München/Mering. 1997, 129-144.

Personalpolitik, Informationsökonomie und Karrieren. Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München/Mering. 1998, 83-107 (mit B. Schauenberg).

Personalpolitik und Spieltheorie (Koreferat zum Beitrag von W. Brandes und M. Kraft im gleichen Band). Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München/Mering. 1998, 80-82 (mit B. Schauenberg).

Stochastisch bedingte Skalenvorteile einer zentralen Personalabteilung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 2. München/Mering.
1998 , 9-22.

Grundprobleme der traditionellen Entgeltpolitik japanischer Großunternehmen. Backes-Gellner, U./Kräkel, M./ Grund, C. (Hrsg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher
Personalpolitik. München und Mering. 1999 , 77-103.

Das NRW-Firmenpanel. Spektrum der Bundesstatistik. Band 14: Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Nutzung von Unternehmensdaten aus der amtlichen Statistik. Statistisches Bundesamt. Wiesbaden. 1999, 97-103 (mit Guido Bulmahn).

Arbeitsplatzdynamik in Nordrhein-Westfalen im Vergleich zu Niedersachsen. Schasse, U./Wagner,J. (Hrsg.): Entwicklung von Arbeitsplätzen, Exporten und Produktivität im interregionalen Vergleich. NIW-Vortragsreihe, Band 13. Hannover. 1999 , 49-68 (mit Guido Bulmahn).

Leistungsbeurteilung. Clermont, A./Schmeisser, W./Krimphove, D. (Hrsg.): Personalführung und Organisation. München. 2000, 353-368.

Stichworte „Mobbing“, „Karriereplanung“ und „Mitarbeiterauswahl“. Bühner, R. (Hrsg.): Management-Lexikon. München. 2001, 410-412, 507-508, 519-521.

Einsatz überqualifizierter Arbeitnehmer zur Krisenbewältigung. Backes-Gellner, U./Moog, P. (Hrsg): Bildungssystem und Betriebliche Beschäftigungsstrategien. Berlin. 2001 , 93-112 (mit Silke Becker).

Innerbetriebliche Kooperation. Jost, P.-J. (Hrsg.): Die Spieltheorie in der
Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart. 2001 , 351-375.

Innerbetriebliche Aufgabenverteilung und Delegation. Jost,P.-J. (Hrsg.):
Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart. 2001, 331-357 (mit Dirk Sliwka)

Synergien. Erscheint in: Küpper, H.-U./Wagenhofer, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensrechnung und Controlling. 4. Auflage. Stuttgart. 2002 , 1910-1918 .

Arbeitsproduktivität. Erscheint in Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage.


Beiträge in Zeitschriften zur Hochschulausbildung:

Rattenrennen und Beförderungen. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 23 (1994),
224-230 (mit Bernd Schauenberg).

Winner’s curse-Effekt. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 25 (1996), 462-464.

Informationsökonomische Erklärungsansätze für Fehlbesetzungen im Topmanagement Wirtschaftswissenschaftliches Studium 27 (1998), 580-584.

Delegation, Spezialisierung und optimale Entlohnung. Wirtschaftsstudium (wisu) 30 (2001), 1344-1352 (mit Dirk Sliwka).



Buchbesprechungen:

Rezension zu „Wolfgang Behme/Katja Schimmelpfeng (Hrsg.): Führungsinformationssysteme - Neue Entwicklungstendenzen im EDV-gestützten Berichtswesen. Wiesbaden, 1993“. Management Rieview 5 (1994), 22-25.

Rezension zu „Pozen, R.C.: The Mutual Fund Business. Cambridge (Mass.), 1998“. Journal of Economics 69 (1999), 109-111.

Rezension zu „Mühlenkamp, Holger: Eine ökonomische Analyse ausgewählter institutioneller Arrangements zur Erfüllung öffentlicher Aufgaben“. Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen (2000), 267-269.

Rezension zu „Wolff, Birgitta: Anreizkompatible Reorganisationen von Unternehmen. Stuttgart, 1999“. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 54 (2002), 292-294.
Bücher:

Auktionstheorie und interne Organisation. Gabler-Verlag. Wiesbaden. 1992

Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. Rainer Hampp Verlag.
München und Mering. 1997

Organisation und Management. Verlag Mohr Siebeck. Tübingen. 1999.

Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. 2. Auflage. Rainer Hampp
Verlag. München und Mering. 1999.


Herausgebertätigkeiten:

Buchreihe „Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik“. Rainer Hampp
Verlag. München und Mering (mit Uschi Backes-Gellner).

Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien - Personalökonomische
Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen. Rainer Hampp
Verlag. München und Mering. 1998 (mit Uschi Backes-Gellner und Linus Geil).

Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 1999 (mit Uschi Backes-Gellner und Christian Grund).

Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik – Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikationen. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 2000 (mit Uschi Backes-Gellner, Bernd Schauenberg und Gunter Steiner).

Entlohnung, Arbeitsorganisation und personalpolitische Regulierung. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 2001 (mit Uschi Backes-Gellner, Dieter Sadowski und Johannes Mure)



Beiträge in Fachzeitschriften:

Ein einfaches graphentheoretisches Verfahren zur Blocktriangulation von Koeffizientenmatrizen. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 209 (1992), 134-147.

Auktionstheorie und interne Organisation. Zeitschrift für Personalforschung 7 (1993),
320-322.

Zur Regulierung öffentlicher Ausschreibungen. Jahrbuch für Sozialwissenschaft 44 (1993), 278-303.

Entlohnung als Instrument zur Informationsaufdeckung bei der Personalauswahl.
Zeitschrift für Personalforschung 7 (1993), 489-512. Corrigenda ZfP 8 (1994), 102.

Frühstarteffekte in betrieblichen Karrieren. Zeitschrift für Personalforschung 8 (1994), 419-445.

Beförderungsentscheidungen und verdeckte Spiele in Hierarchien. Zeitschrift für
betriebswirtschaftliche Forschung 47 (1995), 25-42.

Anmerkungen zu dem Beitrag von Sönke Albers „Dezentralisierte Führung von
Unternehmen mit Hilfe eines internen Beteiligungsmarktes“. Die Betriebswirtschaft 56
(1996), 570-572 (mit Bernd Schauenberg).

Direkte versus indirekte Leistungsanreize - eine kritische Diskussion der traditionellen ökonomischen Anreiztheorie. Zeitschrift für Personalforschung 10 (1996), 358-371.

Der deutsche Auktionsmarkt: Ergebnisse einer empirischen Studie. Zeitschrift für
Betriebswirtschaft 67 (1997), 41-65 (mit Michael Beckmann und Bernd Schauenberg).

Rent-seeking in Organisationen - eine ökonomische Analyse sozial schädlichen
Verhaltens. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 49 (1997), 535-555.

Internes Benchmarking und relative Leistungsturniere. Zeitschrift für betriebswirt-
schaftliche Forschung 50 (1998), 1010-1028.

Zur Ambivalenz einer unternehmensinternen Verwendung von Wettbewerbsmecha-
nismen - eine personalpolitische Diskussion am Beispiel relativer Leistungsturniere.
Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 118 (1998), 61-85.

Relative Leistungsbeurteilung stärkt den Wettbewerbsgedanken. Personalwirtschaft
25 (1998), Heft 11, 58-61 (mit Bernd Schauenberg und Christian Wilfling) .

Ansätze zu einer ökonomischen Analyse von Partnerschaften. Betriebswirtschaftliche
Forschung und Praxis 52 (2000), 417-430.

Relative Deprivation in Rank-Order Tournaments. Labour Economics 7 (2000),
385-407.

Strategic Mismatches in Sequential Contracting: The Case of Professional Partnerships. Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften 52 (2001), 25-39.

Interne Arbeitsmärkte und betriebliche Entgeltstrukturen – eine empirische Untersuchung. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft 1/2001 , 1-25 (mit Christian Grund).

Strategic Mismatching and Competing Teams. Erscheint in: Journal of Economic Behavior and Organization .

Equal Sharing in Partnerships? Economics Letters 73 (2001), 105-109 (mit Gunter Steiner).

Overeducated Workers as Insurance Device. Labour 16 (2002), 383-402 (mit Guido Bulmahn).

Präemptives Verhalten in sequentiellen Tunieren. Zeitschrift für Betriebswirtschaft ,
Ergänzungsheft 2/2002 , 125-130 (mit Peter-J. Jost).

Delegation, strategische Anreize und Wettbewerb. Zeitschrift für Betriebswirtschaft ,
Ergänzungsheft 2/2002 , 95-100.

Withholding of Knowledge in Organizations. Schmalenbach Business Review , 54 (2002), 221-242

Delegation and Strategic Incentives for Managers in Contests. Erscheint in: Managerial and Decision Economics

U-Type versus J-Type Tournaments. Erscheint in: Journal of Institutional and Theoretical Economics



Beiträge in Büchern / Sammelwerken:

Ausschreibungen als Informationsaufdeckungsmechanismen in Organisationen. Gaul, W./Bachem, A./Habenicht, W./Runge, W./Stahl, W.W. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1991. Berlin u.a., 1992, 608-615.

Beförderungsgeschwindigkeit als Wettbewerbsfaktor auf dem Arbeitsmarkt. Derigs,
U./Bachem, A./Drexl, A. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1994. Berlin/Heidelberg 1995, 512-516.

Zur Bedeutung unterschiedlicher Präferenzen in Leistungsturnieren. Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen. München/Mering. 1997, 129-144.

Personalpolitik, Informationsökonomie und Karrieren. Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München/Mering. 1998, 83-107 (mit B. Schauenberg).

Personalpolitik und Spieltheorie (Koreferat zum Beitrag von W. Brandes und M. Kraft im gleichen Band). Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München/Mering. 1998, 80-82 (mit B. Schauenberg).

Stochastisch bedingte Skalenvorteile einer zentralen Personalabteilung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 2. München/Mering.
1998 , 9-22.

Grundprobleme der traditionellen Entgeltpolitik japanischer Großunternehmen. Backes-Gellner, U./Kräkel, M./ Grund, C. (Hrsg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher
Personalpolitik. München und Mering. 1999 , 77-103.

Das NRW-Firmenpanel. Spektrum der Bundesstatistik. Band 14: Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Nutzung von Unternehmensdaten aus der amtlichen Statistik. Statistisches Bundesamt. Wiesbaden. 1999, 97-103 (mit Guido Bulmahn).

Arbeitsplatzdynamik in Nordrhein-Westfalen im Vergleich zu Niedersachsen. Schasse, U./Wagner,J. (Hrsg.): Entwicklung von Arbeitsplätzen, Exporten und Produktivität im interregionalen Vergleich. NIW-Vortragsreihe, Band 13. Hannover. 1999 , 49-68 (mit Guido Bulmahn).

Leistungsbeurteilung. Clermont, A./Schmeisser, W./Krimphove, D. (Hrsg.): Personalführung und Organisation. München. 2000, 353-368.

Stichworte „Mobbing“, „Karriereplanung“ und „Mitarbeiterauswahl“. Bühner, R. (Hrsg.): Management-Lexikon. München. 2001, 410-412, 507-508, 519-521.

Einsatz überqualifizierter Arbeitnehmer zur Krisenbewältigung. Backes-Gellner, U./Moog, P. (Hrsg): Bildungssystem und Betriebliche Beschäftigungsstrategien. Berlin. 2001 , 93-112 (mit Silke Becker).

Innerbetriebliche Kooperation. Jost, P.-J. (Hrsg.): Die Spieltheorie in der
Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart. 2001 , 351-375.

Innerbetriebliche Aufgabenverteilung und Delegation. Jost,P.-J. (Hrsg.):
Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart. 2001, 331-357 (mit Dirk Sliwka)

Synergien. Erscheint in: Küpper, H.-U./Wagenhofer, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensrechnung und Controlling. 4. Auflage. Stuttgart. 2002 , 1910-1918 .

Arbeitsproduktivität. Erscheint in Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage.


Beiträge in Zeitschriften zur Hochschulausbildung:

Rattenrennen und Beförderungen. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 23 (1994),
224-230 (mit Bernd Schauenberg).

Winner’s curse-Effekt. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 25 (1996), 462-464.

Informationsökonomische Erklärungsansätze für Fehlbesetzungen im Topmanagement Wirtschaftswissenschaftliches Studium 27 (1998), 580-584.

Delegation, Spezialisierung und optimale Entlohnung. Wirtschaftsstudium (wisu) 30 (2001), 1344-1352 (mit Dirk Sliwka).



Buchbesprechungen:

Rezension zu „Wolfgang Behme/Katja Schimmelpfeng (Hrsg.): Führungsinformationssysteme - Neue Entwicklungstendenzen im EDV-gestützten Berichtswesen. Wiesbaden, 1993“. Management Rieview 5 (1994), 22-25.

Rezension zu „Pozen, R.C.: The Mutual Fund Business. Cambridge (Mass.), 1998“. Journal of Economics 69 (1999), 109-111.

Rezension zu „Mühlenkamp, Holger: Eine ökonomische Analyse ausgewählter institutioneller Arrangements zur Erfüllung öffentlicher Aufgaben“. Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen (2000), 267-269.

Rezension zu „Wolff, Birgitta: Anreizkompatible Reorganisationen von Unternehmen. Stuttgart, 1999“. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 54 (2002), 292-294.

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