Professoren
Prof. Dr. Peter Eberl

Prof. Dr. Peter Eberl

Monographien
• Vertrauen und Management. Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart 2003.
• Die Idee des organisationalen Lernens. Konzeptionelle Grundlagen und Ge-staltungsmöglichkeiten. Haupt Verlag, Bern 1996.
• Entwicklungsorientiertes Management. Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart 1994 (zusam¬men mit Rüdiger Klimecki und Gilbert Probst).
• Strategisches Management für Klein- und Mittelbetriebe. Hess Verlag, Wein-felden 1993 (zusammen mit Rüdiger Klimecki und Markus Gmür).

Aufsätze in Fachzeitschriften und Sammelwerken
• Die Idee des entwicklungsorientierten Managements. Erscheint in Gmür et al. (Hg.): Entwicklungsorientiertes Management 2009.
• Die Bedeutung von Vertrauen für Führungskräfte in schwach formalisierten Organisationen. Erscheint in Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC) 2009.
• Das „flexible Tandemsetting“ bei Gruppendynamik-Trainings oder: wie aus Not Innovation entstand. Erscheint in Gruppendynamik 2009. (zusammen mit Helga Weule, Andrea Handsteiner und Wolfgang Obereder)
• Shared Service Center im Personalbereich – eine kritische Betrachtung neuer Organisationsformen der betrieblichen Personalarbeit. In Wirtschaftswissenschaftliches Studium 2008, S. 350 - 355 (zusammen mit Astrid Gieselmann)
• Organisationen im Spannungsfeld zwischen Effizienz und Innovation. In: In-dustriemagazin 2008, S.28 – 29 (Interview)
• Leadership and Identity Construction: Reframing the Leader-Follower Interac-tion from an Identity Theory Perspective. In Leadership 3/2007, Sage Publica-tions, S. 115-127 (zusammen mit Thomas Lührmann).
• Die Selektion des Wissens in Organisationen. In: New Trends in Or-ganization and Management Science (Nowe tendencje w nauce o organizacji i zarzadzaniu), Scientific papers of the Wroclaw Universtiy of Technology, Studies and Research No. 21, Wroclaw 2006, S. 49-61.
• Vertrauen. In: Wirtschaftslexikon. Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre, Bd. 11, 2006, S.6062 – 6068.
• Vertrauen, Opportunismus und Kontrolle. In: Sydow, J. (Hg.): Management von Netzwerk¬beziehungen, 4. Aufl. Wiesbaden 2006, S. 107 - 142 (zusammen mit Rüdiger Kabst).
• Instrumente zur Wissensmessung – Eine kritische Bestandsaufnahme. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 4/2006, S. 195 - 201 (zusammen mit Björn Franke und Björn Hofbauer).
• Goodwill Trust within Organizations: Explanations and Managerial Conse-quences. In: The Magnus Journal of Management, Vol. 1, 2/2005.
• Vertrauen, Opportunismus und Kontrolle. Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. In Managementforschung 15, Jahrbuch 2005, S. 239 - 275 (zusammen mit Rüdiger Kabst).
• Internationalisierung via Internet – Was kann man von Ebay lernen? In: Forum Dienstleistungsmanagement (hrsg. Von Bruhn, M./Stauss, B.): Internationalisierung von Dienstleistungen –, Wiesbaden 2005, S. 415 – 431 (zusammen mit Björn Franke).
• Vertrauen. In: Schreyögg, G./Werder, A.v. (Hg.): Handwörterbuch Unterneh-mens¬führung und Organisation (HWO). 4. Aufl. , Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart 2004, Sp. 1596 – 1604.
• The Development of Trust and Implications for Organizational Design: A Game- and Attribution-Theoretical Framework. In: Schmalenbachs Business Review (zfbf) 3/2004, S. 258 – 273.
• Vertrauen oder Kontrolle im Unternehmen? In: Kahle, E. (Hg.): Organisatori-sche Veränderung und Corporate Governance – Aktuelle Themen der Organi-sationstheorie. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden 2002, S. 193 - 224.
• Die Generierung des organisationalen Wissens aus konstruktivistischer Perspektive. In: Schreyögg, G. (Hg.): Wissen in Unternehmen. Konzepte, Maß-nahmen, Methoden. Erich Schmidt Verlag, Berlin 2001, S. 41 – 66.
• Wissen – Wissenschaftstheorie –Wissensmanagement (Tagungsbericht). In: Die Betriebswirtschaft 2/2000, S. 281-282.
• Rebellion in der Organisation. Überlegungen zu einer Führungstheorie des radikalen Wandels. In: Managementforschung 9, Jahrbuch 1999, S. 239 - 277 (zusammen mit Jochen Koch and Robert Dabitz).
• Organisationales Lernen: Viele Fragen, noch zu wenig neue Antworten. In: Die Betriebswirtschaft 4/1998, S. 516 - 536 (zusammen mit Georg Schreyögg).
• Eine managementbezogene Betrachtung organisationaler Lernprozesse. In: Geißler, H./ Lehnhoff, A./Petersen, J. (Hg.): Organisationslernen im interdis-ziplinären Dialog. Deutscher Studienverlag, Weinheim 1998, S. 47 - 63.
• Entwicklungsorientiertes Management - Anregungen für Veränderungsprozesse in Wohlfahrtsverbänden. In: Öhlschläger, R. /Brüll, H.-M.(Hg.): Unternehmen Barm¬herzigkeit. Identität und Wandel sozialer Dienstleistungen. Nomos Verlag, Baden Baden 1996, S. 52 - 62.
• Systementwicklung als Managementproblem. In: Managementforschung 1, Jahrbuch 1991, S.103 - 162 (zusammen mit Rüdiger Klimecki und Gilbert Probst).
• Perspektiven eines entwicklungsorientierten Managements. Diskussionsbei-trag 1 der Reihe „Management Forschung und Praxis“ (hrsg. von Klimecki, R.), Universität Konstanz 1991 (zusammen mit Rüdiger Klimecki und Gilbert Probst). Abstract in: Die Betriebswirtschaft 4/1992, S. 567 (DBW-Depot).

Referierte Konferenzbeiträge/Proceedings
• An extended perspective on innovation: Bridging organizational creativity to dynamic-capabilities. Paper accepted for the 25th EGOS Colloquium in Barce-lona 2009 (zusammen mit Martina Kliesch-Eberl)
• Interorganizational Trust and Control – Evidence from German-US Joint Ven-tures. Akzeptiert für die 6. Jahrestagung des Arbeitskreises für empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) Gießen 2008 (zusammen mit Rüdiger Kabst)
• The Joint-Venture Trust-Control Relationship Revisited. Paper accepted and presented at the Academy of Management Annual Meeting, Anaheim 2008 (zusammen mit Rüdiger Kabst)
• Vertrauen und Kontrolle in Joint Venture Beziehungen. Theoretische Erklärungen und empirische Befunde. Vortragspapier präsentiert auf der 67. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e.V. in Kiel 2005 (zusammen mit Rüdiger Kabst).
• The Non-Calculativeness of Trust - Some Suggestions for a better Under-standing of Trust Relationships. Akzeptiert für die 19th European Group of Or-ganization Studies Conference, Copenhagen 2003.
• Die Emergenz des organisationalen Wissens. Oder: Die Paradoxie des Wis-sensmanagements. Vortragspapier präsentiert auf der 64. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e.V., München 2002.
• Vertrauen oder Kontrolle im Unternehmen? Vortragspapier präsentiert vor der Kommission „Organisation“im Verband der Hochschullehrer für Betriebs-wirtschaftslehre, Lüneburg 2001.
• Der Aufbau von Vertrauensbeziehungen im Unternehmen. Vortragspapier präsentiert vor der Kommission „Personalwesen“ im Verband der Hochschul-lehrer für Betriebs¬wirt¬schafts¬lehre, Saarbrücken 2000.
• Unfolding the „Cognition/ Emotion- Paradox“– the Example of Trust. Paper presented at the 16th European Group of Organization Studies Conference, Helsinki 2000 (zusammen mit Jochen Koch).
• Die Generierung des organisationalen Wissens als selbstreferentieller Prozeß. Vortrags¬papier präsentiert vor der Kommission „Wissenschaftstheorie“ im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirt-schaftslehre, Berlin 1999.
• Organizational Transformation Through Knowledge-Management? Paper presented at the 4th IFSAM World Conference, Alcala de Henares 1998. Abstract in: Conference Proceedings, S. 109 - 110.
• Rebel Leadership: A Contribution to Radical Change in Organizations. Paper presented at the 14th European Group of Organization Studies Conference, Maastricht 1998 (zusammen mit Jochen Koch und Robert Dabitz). Abstract in: Conference Proceedings, S. 295 - 296.

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