Professoren
Prof. Dr. Walter A. Oechsler

Prof. Dr. Walter A. Oechsler

Ausgewählte Veröffentlichungen:

I. Bücher:

Internationales Management – Auswirkungen globaler Veränderungen auf Wettbewerb, Unternehmensstrategie und Märkte/ International Management – Effects of Global Changes on Competition, Corporate Strategies, and Markets (Hrsg. zus. mit Engelhard, J.), Wiesbaden 1999.

Unternehmungspolitik (Hrsg. zus. mit Kieser, A.), Stuttgart 1999, 2. Aufl. Stuttgart 2004.

Personal und Arbeit – Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, 7. Aufl., München/Wien 2000, 8. Aufl., 2006.

Leitfaden Systematisches Beschäftigungs-Management, Hilfestellung für ein modernes Personalmanagement, (Hrsg. zus. mit Bertelsmann Stiftung, Fauth-Herkner&Partner), Gütersloh 2001.

Leistungsabhängige Bezahlung im öffentlichen Dienst (Hrsg. zus. mit Adamaschek, B.), Gütersloh 2001.

Verwaltungslexikon, Eichhorn, P. (Hrsg.) gemeinsam mit Friedrich, P., Jann, W./Oechsler, W.A. /Püttner, G./Reinermann, H.), 3. Aufl., Baden-Baden 2002.

Unternehmungspolitik (Hrsg. Zus. mit Kieser, A.), 2. Aufl., Stuttgart 2004.

Handwörterbuch des Personalwesens, Gaugler, E./Oechsler, W. A./Weber, W. (Hrsg.), 3. Aufl., Stuttgart, 2004.

Motivations- und Anreizsysteme bei Sparkassen - Strategieorientierte Entgeltsysteme planen und gestalten (zus. mit Mitlacher, L.), Stuttgart 2004.

Erinnerungen an August Marx (1906-1990), in: Gaugler/Oechsler (Hrsg.), FBS Forschungsstelle für Betriebswirtschaft und Sozialpraxis e.V., Gedenkschrift, Mannheim 2007.


II. Aufsätze für Zeitschriften und Sammelwerke:

Personal: Strategischer Erfolgs- oder Mißerfolgsfaktor, in: CoPers Computergestützte u. operative Personalarbeit, Heft 1/1998, S. 28-32.

Personalarbeit bei neuen Managementkonzepten, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.), Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 1998/99, Neuwied/Kriftel 1998, S. 5-8

Entlohnungsmodelle der Zukunft - Entwicklungstendenzen im Bereich der Entgeltgestaltung (zus. mit Wiskemann, G.), in: Wirtschaftspolitische Blätter, Heft 2-3, 1998, S. 237-244.

Human Resource Management - Auswirkungen des New Public Management auf ein zeitgemäßes Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung (zus. mit Vaanholt, S.), in: Budäus, D., Conrad, P., Schreyögg, G. (Hrsg.), Managementforschung 8, New Public Management , Berlin/New York 1998, S. 151-190.

Die öffentliche Verwaltung im Wandel - Herausforderungen an die Personalarbeit, - in: Berthel, J. (Hrsg.), Unternehmen im Wandel - Konsequenzen für und Unterstützung durch die Personalwirtschaft, München und Mering 1998, S. 145-156.

Mit dem arbeitsrechtlichen Regelungsrahmen aus der Industriegesellschaft in die Informationsgesellschaft?, in: Freimuth, J. & Meyer A. (Hrsg.), Fraktal, fuzzy – oder darf es ein wenig virtueller sein?, München und Mering 1998, S. 43 – 50.

Personalpolitik und Mitbestimmung bei teamorientierter Produktion, in: Knauth, P./ Wollert, A. (Hrsg.), Human Resource Management, 11. Erg.-Lfg. – Juli 1998, S. 1 – 19.

Human Resource Management in der Universitätsverwaltung – Von der Administration zur Strategie- und Leistungsorientierung – in: Küpper, H.-U., Sinz, E. (Hrsg.), Gestaltungskonzepte für Hochschulen, Stuttgart 1998, S. 173–199.

Stärkung des Leistungsprinzips durch das Dienstrechtsreformgesetz – Regelungen, personalpolitische Defizite und Handlungsbedarf – in: Verantwortung und Leistung, Nr. 5, Gutachten für die Arbeitsgemeinschaft höherer Dienst, Bonn-Bad Godesberg, 1998.

Personalmanagement, - in: Berndt, R., Fantapié Altobelli, C., Schuster, P. (Hrsg.), Springers Handbuch der Betriebswirtschaftslehre, Berlin-Heidelberg-New York 1998, S. 238-270.

Der Einfluß des Arbeitsrechts auf die Personalpolitik von Unternehmen – Rekonstruktion von Theoriefragmenten und alternativer Entwurf, - in: Martin, A., Nienhüser, W. (Hrsg.), Personalpolitik – wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis, München und Mering 1998, S. 466–482.

Betrieb, - in: Betz, H. D., Browning, D. S., Janowski, B., Jüngel, E. (Hrsg.), Theologisches Handlexikon “Religion in Geschichte und Gegenwart", Band 1, 4. neu bearbeitete Auflage, Tübingen 1998, Sp. 1382–1387.

Sozialpartnerschaftliche Kooperation in einem zeitgemäßen Arbeitsrecht, - in: Clermont, A., Schmeisser, W. (Hrsg.), Betriebliche Personal- und Sozialpolitik, München 1998, S. 693–701.

Systematisches Beschäftigungs-Management in der Praxis: Kosten senken - Beschäftigung sichern, BertelsmannStiftung (Hrsg.), Gütersloh 1999.

Globales Management und lokale Mitbestimmung – Hat das deutsche Regelungssystem eine Zukunft im internationalen Wettbewerb? – in: Breisig, Th. (Hrsg.), Mitbestimmung – Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource, München und Mering 1999, S. 29-45.

Personalorganisation in der öffentlichen Verwaltung – Herausforderungen zur Innovation, in: Christian Scholz (Hrsg.), Innovative Personalorganisation, Neuwied 1999, S. 278-283.

Defizite bei der Personalentwicklung, in: VOP – Verwaltung, Organisation, Personal, Heft 1-2/99, S. 8-10.

Neue Anreizsysteme im öffentlichen Dienst – Anforderungen an die Beurteilung, in: Verwaltung & Management, Heft 1-2/99, S. 11-14.

Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor, in: BAVC (Hrsg.), Perspektiven – 50 Jahre Tarif- und Sozialpolitik in der Chemie, Heidelberg 1999, S. 87 – 103.

Global Management and Local Systems of Employment Relations, in: Engelhard, J./ Oechsler, W.A. (Hrsg.), Internationales Management – Auswirkungen globaler Veränderungen auf Wettbewerb, Unternehmensstrategie und Märkte, Wiesbaden 1999, S. 93 – 113.

Human Resource Management als Leitbild für eine Reform des Dienstrechts, in: Bräunig, D./Greiling, D. (Hrsg.): Stand und Perspektiven der Öffentlichen Betriebswirtschaftslehre, Berlin 1999, S. 400 –407.

Leistungsanreize im Dienstrechtsreformgesetz in: Zeitschrift für Personalvertretungsrecht Nr. 5, 1999, S. 170 – 174.

Globalisierung, strategisches Management und Arbeitsrecht, in: Personalführung Nr. 11, 1999, S. 24 – 32.

Arbeitsrecht als Chance und Restriktion personalpolitischer Strategien, in: Elsik, W. /Mayrhofer, W. (Hrsg.), Strategische Personalpolitik, München und Mering 1999, S. 69 – 86.

Unternehmens- und Betriebsverfassung: Grundlage für die rechtlichen Rahmenbedingungen des Personalmanagements, in: Clermont, A./ Schmeisser, W./Krimphove, D. (Hrsg.), Personalführung und Organisation, München 2000, S. 495 – 504.

Arbeitsrecht als Mittel der Beschäftigungspolitik? (zus. mit Peuntner, Th.), in: Personalführung Nr. 3, 2000, S. 50 – 59.

Konzeptionelle Grundlage eines Zielvereinbarungssystems im öffentlichen Dienst, (zus. mit Eichenberg, S.) in: Bungard, W./Kohnke, O. (Hrsg.), Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen, Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene, Wiesbaden 2000, S. 203 – 218, 2. Aufl. 2002.

Hindert das geltende Dienst- und Tarifrecht modernes Personalmanagement und effektives Verwaltungshandeln?, in: Hill, H./Hof, H. (Hrsg.): Wirkungsforschung zum Recht II, Baden-Baden 2000, S. 387 – 393.

Entsendung von Mitarbeitern durch die BASF AG (zus. mit Trautwein, G.), in: Zentes, J./Swoboda, B. (Hrsg.), Fallstudien zum Internationalen Management, Wiesbaden 2000, S. 751 – 767, 2. Aufl. 2004.

Stichwortgruppe „Personalmanagement“, in: Krumnow, J./Gramlich, L. (Hrsg.), Gabler Bank Lexikon, 12. Aufl., Wiesbaden 2000.

Grundmuster von Unternehmensstrategien, -organisationen und Betriebsstrukturen, in: Küttner, W./Schliemann, H. (Hrsg.): Arbeitsrecht 1999, Köln 2000, S. 1 - 17.

Die Zukunft von Arbeit und Beschäftigung, in: Sichere Arbeit Nr. 3, Wien 2000, S. 35 – 38.

Reformschritte in autonomer Gestaltung, in: Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft, Essen 2000, S. 40 – 43.

Workplace and workforce 2000+ - the future of our work environment, in: International Archives of Occupational and Environmental Health, Vol 73, 2000, S. 28 - 32.

Strategisches HRM in einer Zeit flexibler Beschäftigung, in: Personalführung 12/2000, S. 42 – 49.

Personalmanagement und Dienstrechtsreform an deutschen Hochschulen – eine kritische Analyse, (zus. mit von Eckhardstein, D./Scholz, C.) in: Zeitschrift für Personalforschung, 2001, S. 5 – 17. Wieder abgedruckt in: Personalmanagement und Dienstrechtsreform – Eine kritische Analyse, in: Forschung und Lehre 4/2001, S. 192 – 195.

Konfliktmanagement, in: Bühner, R. (Hrsg.), Managementlexikon, München 2001, S. 423 - 426.

Unternehmenskultur und Human Resource Management, in: Bertelsmann Stiftung/Hans Böckler Stiftung (Hrsg.) Praxis Unternehmenskultur, Band 1, Gütersloh 2001, S. 81 – 101.

Employment Relations im Rahmen der Europäischen Union, in: Clermont, A./Schmeisser, W./Krimphove, D. (Hrsg.), Strategisches Personalmanagement in globalen Unternehmen, München 2001, S. 669 – 681

Telearbeit: Organisatorische und rechtliche Probleme bei der Flexibilisierung des Arbeitsortes, in: Zeitschrift für Betriebsverfassungsrecht, Heft 2, 2001, S. 38 – 44.

Entwicklung von Professuren und Habilitationen in der Betriebwirtschaftslehre 1998 – 2001, in: WiSt, Heft 8, 2001, S. 393 – 395.

Führen mit Zielvereinbarungen: Organisatorischer und rechtlicher Rahmen von Führungs-, Beurteilungs- und Entgeltsystemen, in: Fischer, H. (Hrsg.) Unternehmensführung im Spannungsfeld zwischen Finanz- und Kulturtechnik: Handlungsspielräume und Gestaltungszwänge, Hamburg, 2001, S. 293 – 312.

Methodische Grundlagen der Leistungsbeurteilung unter Einbeziehung von interkommunalen Leistungsvergleichen, in: Adamaschek, B./Oechsler, W. (Hrsg.) Leistungsabhängige Bezahlung im öffentlichen Dienst, Gütersloh, 2001, S. 29 – 41.

Managementvergütungssysteme, in: Gehrke, W./Steiner, M. (Hrsg.), Handwörterbuch des Bank- und Finanzwesens, 3. Aufl., Stuttgart 2001, S. 1525 - 1534.

Beurteilungssysteme für den öffentlichen Dienst am Beispiel der Dienstrechtsreform und Hochschuldienstrechtsreform, in: Fakten – Argumente – Strategien – Beurteilungssysteme für den öffentlichen Dienst Nr. 12, dbb akademie, Bonn 2001.

Neue Tendenzen in der Vergütung - Die Flexibilisierung betrieblicher Entgeltsysteme, in: Raffée, H. (Hrsg.): Festschrift 1. Mannheimer Alumni-Tag, Universität Mannheim, 2001, S. 157 – 184.

Akkreditierung durch AACSB International – Standards, Prozess und Nutzen, in: WiSt Heft 5, Frankfurt 2002, S. 293 – 296.

Common Assessment Framework – The European Approach to Public Service Evaluation -, in: Bräunig, D./Eichhorn, P. (Hrsg.), Evaluation and Accounting Standards in Public Management, Baden-Baden 2002, S. 37 . 43.

Entgeltflexibilisierung – Zur Rolle des Tarifvertrags bei aktuellen Flexibilisierungstendenzen (zus. mit Reichmann, L.), in: zfbf, September 2002, S. 527 – 542.

Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung, in: Schuster, W./Murawski, K.-P. (Hrsg.), Die regierbare Stadt, Stuttgart 2002, S. 236 – 252.

Leistungsorientierte Führung und Vergütung in der öffentlichen Verwaltung, in: Horváth, P. (Hrsg.), Performance Controlling – Strategie, Leistung und Anreizsystem effektiv verbinden -, Stuttgart 2002, S. 363 – 377.

Lohn/Lohnsystem, - in: Betz, H.D., Browning, D.S., Janowski, B., Jüngel, E. (Hrsg.), Handwörterbuch für Theologie und Religionswissenschaft „Religion in Geschichte und Gegenwart“, Band 5, 4. neu bearbeitete Auflage, Tübingen 2002, Sp. 503 – 509.

Stand und Entwicklungstendenzen einer Reorganisation des Personalmanagement, in: Koch, R./Conrad, P. (Hrsg.), New Public Sector – Öffentlicher Dienst als Motor der Staats- und Verwaltungsmodernisierung, Wiesbaden 2003, S. 199 – 217.

Flexibilisierung der Beschäftigung – Das VW-Modell „5000 mal 5000“ als Ansatz zur Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in Deutschland? (zus. mit Reichmann, L., Mitlacher, L.), in: DBW, Stuttgart 2003, S. 93 – 107.

Entgeltsysteme in Banken, in: Rathgeber, A./Tebroke, H.-J./Wallmeier, M. (Hrsg.), Finanzwirtschaft, Kapitalmarkt und Banken, Stuttgart, 2003, S. 361 – 377.

Die Regelungen zu Personal-Service-Agenturen und Zeitarbeit aus Unternehmenssicht (zus. mit Mitlacher, L.), in: WiSt Heft 4, April 2003, S. 235 – 238.

Eigenverantwortliches Handeln in der Hochschulverwaltung – zum Projekt Personalentwicklung an der Universität Mannheim (zus. mit Rigbers, A.), in: Koch, S./Kaschube, J./Fisch, R. (Hrsg.), Eigenverantwortung für Organisationen, Göttingen 2003, S. 153 – 164.

Human Resource Management in strategischen Allianzen, in: Joachim Zentes/Bernhard Swoboda/Dirk Morschett (Hrsg.), Kooperationen, Allianzen und Netzwerke – Grundlagen – Ansätze – Perspektiven, Wiesbaden 2003, S. 965 – 984, Wiesbaden 2003, S. 965 – 984, 2. Aufl., 2005, S. 1057 - 1076.

Human Resource Management in strategischen Allianzen, in: Joachim Zentes/Bernhard Swoboda/Dirk Morschett (Hrsg.), Kooperationen, Allianzen und Netzwerke - Grundlagen - Ansätze - Perspektiven, 2. Aufl., Wiesbaden 2005, S. 1057 - 1076 sowie Sonderdruck aus: Joachim Zentes/Bernhard Swoboda/Dirk Morschett (Hrsg.), Kooperationen, Allianzen und Netzwerke - Grundlagen - Ansätze - Perspektiven, S. 1057 - 1076.

Die Akkreditierung – Eine Leistungsbeurteilung mit System? – Die Überprüfung der Qualität der universitären Ausbildung am Beispiel AACSB, Bauer, H. H./ Kieser, A./Oechsler, W.A./Sauer, N., in: Albach, H./Mertens, P. (Hrsg.), ZfB 3/2003, S. 25 – 58.
„Personalentwicklung im Reformprozess der Universität Mannheim“, in: Raffeé, H. (Hrsg.), Festschrift 2. Mannheimer Alumni-Tag, Universität Mannheim, 2002, S. 93 – 103.

Zielführend – Organisatorische und rechtliche Aspekte von Zielvereinbarungen, in: Bankinformation und Genossenschaftsforum, Heft 9/2003, S. 36 – 40.

Qualifikation und personelle Besetzung des Vorstands und Aufsichtsrats, in: Hommelhoff/Hopt/v. Werder (Hrsg.), Handbuch Corporate Governance, Köln/Stuttgart 2003, S. 305 – 321.

Vision eines internen Arbeitsmarktes als Instrument unternehmerischer Beschäftigungspolitik, in: Hartmut Klein-Schneider (Hrsg.) Interner Arbeitsmarkt – Beschäftigung und Personalentwicklung in Unternehmen und Verwaltungen, Frankfurt a.M., 2003, S. 68 – 84.

Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnen (zus. mit Kühne, D.), in: Krell, G. (Hrsg.), Chancengleichheit durch Personalpolitik, 4. Aufl., Wiesbaden 2004, S. 183 – 196.

Anreiz- und Motivationssysteme in Sparkassen (zus. mit Mitlacher, L.), in: Wissenschaftsförderung der Sparkassen-Finanzgruppe e.V. (Hrsg.), Wissenschaft für die Praxis, Mitteilungen 57, Bonn, 2004, S. 14 – 17.

Human Resource Management bei komplexer, turbulenter Umwelt – Stimmen dafür die Rahmenbedingungen?, in: Müller-Christ, G./Hülsmann, M. (Hrsg.), Modernisierung des Managements, Wiesbaden, 2004, S. 42 – 69.

Internationales Personalmanagement – Entsendung von Mitarbeitern durch die BASF AG (zus. mit Trautwein, G.), in: Zentes, J./Swoboda, B. (Hrsg.), Fallstudien zum internationalen Management – Grundlagen – Praxiserfahrungen – Perspektiven, Wiesbaden, 2004, S. 577 – 592.

Fallstudienlösung: Internationales Personalmanagement – Entsendung von Mitarbeitern durch die BASF AG (zus. mit Trautwein, G.), in: Zentes, J./ Swoboda, B. (Hrsg.), Fallstudien zum Internationalen Management, Instructors’ Manual, 2. Aufl., Saarbrücken und Trier, 2004, S. 401 – 410.

Internationale Akkreditierung als Instrument der Markenpolitik – das Beispiel der Fakultät der Betriebswirtschaftslehre der Universität Mannheim, in: DAAD, Deutscher Akademischer Austausch Dienst (Hrsg.), Dokumentationen und Materialien, Band 57, Bonn, 2004, S. 62 – 71.

Arbeitsbeziehungen in Unternehmen, (zus. mit Birkhahn, A. u. Mitlacher, L.), Online-Modul 18 im Rahmen des Projektes Ökonomische Bildung Online – Wirtschaft in der Schule!

Gehälter passgenau gestalten (zus. mit Mitlacher, L.), in: personalmanager, Heft 5/2004, S. 38 – 41.

Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung – Ansätze zur organisatorischen Umsetzung, in: Koch, R./Conrad, P. (Hrsg.), Verändertes Denken – Bessere öffentliche Dienste?!, Ansätze und Instrumente einer dezentralen Personalwirtschaft, Wiesbaden 2004, S. 133 – 151.

Zielvereinbarungen an der Universität Mannheim, in: Deutscher Hochschulverband (Hrsg.), Wissenschaftspolitik und Wissenschaftsrecht - Steuerung der Hochschulen durch Zielvereinbarungen, Band 6, 2004, S. 48 - 52.

Personal als Managementfunktion, in: Dr. Georg Schreyögg/Dr. Axel v. Werder (Hrsg.), Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4. Aufl., Stuttgart 2004, S. 1123 - 1133.

Gesellschaftliche Rahmenbedingungen des Beschäftigungsmanagement - Zur Nachhaltigkeit von Problemen im Bereich Arbeit und Beschäftigung, in: Schneider, U./Steiner, P. (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre und gesellschaftliche Verantwortung - Mit Corporate Social Responsibility zu mehr Engagement, Wiesbaden 2004, S. 85 - 103.

Human Resource Management im internationalen Kontext, in: Schwuchow, K.H./Gutmann, J. (Hrsg.), Jahrbuch Personalentwicklung 2005 - Ausbildung, Weiterbildung, Management Development, München/Unterschleißheim, 2005, S. 65 - 73.

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TDöD) - eine Beurteilung aus personalwirtschaftlicher Sicht, in: ifo Schnelldienst, Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, 58. Jg., Heft 7/2005, S. 8-11.

Wie unprofessionell darf ein Messinstrumentarium sein?, in: Personalwirtschaft, Heft 6/2005, S. 26-27.

Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus. Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP, in: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 19, Heft 2, 2005, S. 107-119.

Unternehmen, Unternehmensführung, Unternehmensverfassung, Unternehmer, Lexikonartikel in: Betz, H.D./Browning, D./Janowski, B./Jüngel, E. (Hrsg.), Religion in Geschichte und Gegenwart, Handwörterbuch für Theologie und Religionswissenschaften, 5. Aufl., Tübingen, 2005.

Corporate Governance und Mitbestimmung – Herausforderungen im Rahmen des internationalen Wettbewerbs, in: Michael-Jörg Oesterle/Joachim Wolf (Hrsg.), Internationalisierung und Institution, Wiesbaden 2005, S. 545 – 562.

Strategisches Human Resource Management in Universitäten - das Beispiel der Universität Mannheim, in: Rudolf Fisch, Stefan Koch (Hrsg.), Human Resources in Hochschule und Forschung - Leistungsprozesse - Strategien - Entwicklung, Bonn 2005, S. 65 - 75.

Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, Systeme der, Lexikonartikel, in: Schaeffer-Poeschel (Hrsg.), Wirtschafts-Lexikon - Das Wissen der Betriebswirtschaftslehre -, Stuttgart 2006, S. 275-288.

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) - Durchbruch zu leistungsorientierter Vergütung?, in: Wenzel Matiaske/Doris Holtmann (Hrsg.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst, München und Mering, 2007, S. 207 - 218.

Konfliktmanagement, in: Köhler, Richard/Küpper, Hans-Ulrich/Pfingsten, Andreas (Hrsg.), Handwörterbuch der Betriebswirtschaft, 6. Aufl., S. 908-918.

Leistungsentgelt im öffentlichen Dienst - Bestandsaufnahme und Perspektiven -, in: Dietmar Bräunig, Dorothea Greiling (Hrsg.), Stand und Perspektiven der Öffentlichen Betriebswirtschaftslehre II, Berlin 2007, S. 546 - 560.

Umsetzung, Effektivität und Perspektiven von Leistungsentgelten im öffentlichen Sektor, in: Rudolf Fisch/Holger Mühlenkamp/Heinrich Siedentopf (Hrsg.), Anreizorientierte Entgeltsysteme im öffentlichen Dienst - der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und die neue Dienstrechtsreform, Speyerer Arbeitshefte Nr. 193, S. 97-112.

Historische Entwicklung zum Human Resource Management, neu aufgelegt in: Knauth/Wollert (Hrsg.), Digitale Fachbibliothek Human Resource Management, Düsseldorf 2007.

Teamorientierte Produktion, neu aufgelegt in: Knauth/Wollert (Hrsg.), Digitale Fachbibliothek Human Resource Management, Düsseldorf 2007.

Leistungsentgelt im öffentlichen Dienst - Bestandsaufnahme und Perspektiven -, in: Dietmar Bräunig, Dorothea Greiling (Hrsg.), Stand und Perspektiven der Öffentlichen Betriebswirtschaftslehre II, Festschrift, Berlin 2007, S. 546 - 560.

Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für das Personalmanagement: Wie diskriminierungsfrei sind die personalpolitischen Instrumente? (zus. mit Klarmann, P.), in: Krell, G. (Hrsg.), Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen-Problemanalysen-Lösungen, sowie Sonderdruck, 5. Aufl., Wiesbaden 2008, S. 23 - 38.

Moderne Vergütung: leistungsgerecht, motivierend und rechtssicher (zus. mit Wiskemann, G.), in: Frank Maschmann (Hrsg.), Mitarbeitervergütung auf dem Prüfstand, Mannheimer Arbeitsrechtstag 2007, Band 1, Baden-Baden 2008, S. 13 - 28.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Einflussfaktor auf das Human Resource Management, in: WiSt, Heft 1/2008, S. 2-6.

Lohn- und Gehaltsmodelle, Lexikonartikel, in: Häberle, Siegfried Georg (Hrsg.), Das neue Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, München 2008, S. 773-777.


III. Arbeitspapiere:

Flexibilisierung von Entgeltsystemen – Voraussetzungen für ein systematisches Beschäftigungsmanagement (zus. mit Wiskemann, G.), in: ZEW - Dokumentation Nr. 99 – 04, Mannheim 1999.

Entwicklung von Professuren und Habilitationen im Fach Betriebswirtschaftslehre 1998-2001, Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Universität Mannheim, Mannheim 2000, aktualisierte Version.

Flexibilisierung der Arbeitsentgelte und Beschäftigungseffekte - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung (zus. mit Franz, W., Gutzeit, M., Lesser, J. Pfeiffer, F., Reichmann, L., Rieble, V., Roll, J.), in: ZEW - Dokumentation Nr. 00-09, Mannheim 2000.

Arbeitsrechtliche Hemmnisse für die Anreizwirkung flexibler Entgeltsysteme, in: ZEW – Discussion Paper Nr. 01-17, Mannheim 2001.

Die Akkreditierung – Eine Leistungsbeurteilung mit System? (zus. mit Bauer, H.H./Kieser, A./Sauer, N.E.), Reihe: Wissenschaftliche Arbeitspapiere Nr. 49 des Instituts für marktorientierte Unternehmensführung, Universität Mannheim 2001 sowie Sonderdruck

Flexibilisierung des Arbeitsentgelts aus ökonomischer und juristischer Sicht, in: Franz, W./Oechsler, W.A./Rieble,V. (Hrsg.) Arbeits- und Ergebnisbericht der Universität Mannheim und des ZEW an die DFG, Mannheim 2002.

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