Professoren
Univ.-Prof., Dr. rer. pol., Dipl. Kfm. Albert Martin

Univ.-Prof., Dr. rer. pol., Dipl. Kfm. Albert Martin

Bücher

Personal: Theorie, Politik und Gestaltung, Stuttgart/Berlin/Köln 2001 (Kohlhammer Verlag)

Vertrackte Beziehungen - Die versteckte Logik sozialen Verhalten, Darmstadt 1999 (Wissenschaftliche Buchgesellschaft) (gemeinsam mit Volker Drees)

Personalpolitik: Die wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis, München/Mering 1998 (gemeinsam herausgegeben mit Werner Nienhüser)

Affekt, Kommunikation und Rationalität in Entscheidungsprozessen, München/Mering 1998 (Hampp Verlag)

Personalforschung, 2. Auflage, München/Wien 1994 (Oldenbourg Verlag)

Empirische Personalforschung, München/Mering 1993 (gemeinsame Herausgeberschaft mit Fred Becker)

Die empirische Forschung in der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart 1989 (Schäffer-Poeschel Verlag) (Veröffentlichung der Habilitationsschrift)

Ausländerintegration in deutschen Industriebetrieben. Eine empirische Untersuchung über individuelle und soziale Integration, Königstein/Ts.1985 (Athenäum Verlag) (gemeinsam mit Eduard Gaugler, Wolfgang Weber, Gerd Gille)

Die Integrationschancen von ausländischen Jugendlichen im Betrieb. Theoretische Grundlagen und ihre Anwendung, Thun/Frankfurt 1980 (Harri Deutsch Verlag) (Veröffentlichung der Dissertation)

Ausländer in deutschen Industriebetrieben. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, Königstein/Ts. 1978 (Athenäum Verlag) (gemeinsam mit Eduard Gaugler, Wolfgang Weber, Gerd Gille, Hellmut Kachel, Eva Werner)

Die Suche von Führungskräften, München/Mannheim 1976 (Schriften der Forschungsstelle für Betriebs- und Sozialpraxis) (gemeinsam mit Eduard Gaugler, Wolfgang Weber und Joachim Staude)



Rezensionen
Schöne neue Co-Welt? Rezension des Buches von D. von Eckardstein u.a. (1998): Muster betrieblicher Kooperation zwischen Management und Betriebsrat, München/Mering, in: Management Revue 3/1998, S. 207-211

Kann Personalmanagement den Betriebsrat ersetzen? Rezension des Buches von S. Fischer (1998): Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb, München/Mering, in: Management Revue 2/1999, S. 140-142

Platte Vielfalt. Rezension des Buches von J. Champy und N. Nohria, N. (1999): The Arc of Ambition. Defining the Leadership Journey, Cambridge, in: Management Revue, erscheint demnächst

Gemischtes Bündel. Rezension des Buches von J. Sydow, und C. Wirth (1999): Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken, München/Mering, in: Management Revue, erscheint demnächst


Arbeitspapiere

Betriebliche Entscheidungen über Weiterbildung - Ergebnisse eines DFG-geförderten Forschungsprojektes, Arbeitspapiere des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Universität - Gesamthochschule - Paderborn, Paderborn 1981 (gemeinsam mit Wolfgang Weber)

Die Entwicklung von Sozialtechnologien. Schwierigkeiten bei der Ableitung von Handlungs- empfehlungen - skizziert am Beispiel der Führungsforschung, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn 1983

Theorie- Empirie - Praxis. Ableitungsprobleme am Beispiel des Arbeitszufriedenheitskonzepts, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn 1984

Personalforschung in der Praxis. Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn 1989

Personalpolitik und neue Formen der Beschäftigung, in: Fischer, A. (Hrsg.): Arbeit und Bildung im wirtschaftlichen und sozialen Wandel, Lüneburg, S. 28-52 (gemeinsam mit Beate Scheffold)

Arbeitssituation von Journalisten. Ergebnisse einer schriftlichen Befragung, Martin, A./Hertkorn, M., Lüneburg 2003


Aufsätze

Selbständige Arbeitnehmer oder abhängige Selbständige? in: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Neue Beschäftigungsformen und Personalpolitik, München/Mering 2001 erscheint demnächst

Die Beschaffung von Kooperation, in: Heilmann, J./Simon, J. (Hrsg.): Kompetenz und Kreativität, Lüneburg, S. 78-92

Teams und ihre Entwicklung, in: Universitas, 55, 2000, S. 895-910

Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation, in: Matiaske, W. u.a. (Hrsg.): Empirische Organisations- und Entscheidungsforschung, Heidelberg 2000, S. 81-123 (gemeinsam mit Herbert Düll)

Beschäftigung in mittelständischen Unternehmen, in: Die Sparkasse, 137, S. 62-65

Metaplan für Denker? Stellungsnahme zum Aufsatz von Peter Zima zum Thema "Dialogische Theorie. Zum Problem der wissenschaftlichen Kommunikation in den Sozialwissenschaften, in: Ethik und Sozialwissenschaften, 10, 1999, S. 634-635

Innovationskultur, in Bronner, R./Staminski, H. (Hrsg.): Evolution steuern - Revolution planen. Über die Beherrschbarkeit von Veränderungsprozessen, Bern u.a. 1999, S. 83-114 (gemeinsam mit Thomas Behrends)

Wider die Datenpraxeologie, in: Zeitschrift für Personalforschung, 12, 1998, S. 474-487

Teams und ihre Mitglieder – Chancen und Probleme der Gruppenzusammensetzung,
in: Personal, 50, 1998, S. 574-578

Betriebliche Weiterbildung im Lichte der theoretischen und empirischen Forschung, in: Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die Bildungsgesellschaft in Unternehmen 1998, München/Mering, S. 49-82 (gemeinsam mit Thomas Behrends)

Personalpolitik und neue Formen der Beschäftigung, in: In: Fischer, A. (Hrsg.):Arbeit und Bildung im wirtschaftlichen und sozialen Wandel. WDF 99/105 Wirtschaftsdidaktische und -pädagogische Fragmente für eine nachhaltige Bildung, Lüneburg 1999. (gemeinsam mit Beate Scheffold)

Die Erklärung der Personalpolitik mit Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie, in: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die theoretische Erklärung der Personalpolitik, München/Mering 1998 (gemeinsam mit Susanne Bartscher)

Das Modell der Handlungsentlastung: Personalpolitik als Widerspiegelung von Entscheidungsstrukturen, in: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die theoretische Erklärung der Personalpolitik, München/Mering 1998

Die Förderung sozialer Kompetenz in der Hochschulausbildung, in: Deters, J./ Winter, C. (Hrsg.): Karriere in der Medienbranche, Frankfurt a.M. 1997, S. 164-188 (gemeinsam mit Hella Fleischer)

Führung und Entscheidung, in: Weber, W. (Hrsg): Grundlagen der Personalwirtschaft, Stuttgart 1996, S. 115-138 (gemeinsam mit Susanne Bartscher)

Ökologische Möbel - Eine Marktnische für den mittelständischen Möbelhandel,
in: Internationales Gewerbearchiv, 45, S. 19-34 (gemeinsam mit Thomas Behrends)

Der Qualifikationsbedarf der Wirtschaft und das Weiterbildungsverhalten der Arbeitnehmer,
in: Kahle, E. (Hrsg.): Arbeit und Umwelt, Stuttgart 1995, S. 73-96

Führung aus entscheidungstheoretischer Sicht, in: Kieser, A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.) Handwörterbuch der Führung, 2. Auflage Stuttgart 1995, Sp. 906-915 (gemeinsam mit Susanne Bartscher)

Macht und Konflikte in Unternehmungen, in: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik, 2. Auflage, Stuttgart 1995, S. 323-378 (gemeinsam mit Susanne Bartscher, Thomas Bartscher, Paul Bomke, Hella Fleischer, Rüdiger Höpfner)

Ethische Aspekte der Unternehmungspolitik, in: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik, 2. Auflage, Stuttgart 1995, S. 301-322 (gemeinsam mit Susanne Bartscher, Paul Bomke, Hella Fleischer)

Ergebnisse der Deskriptiven Entscheidungsforschung, in: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik, 2. Auflage, Stuttgart 1995, S. 93-142 (gemeinsam mit Susanne Bartscher)

Grundlagen zur Normativen Entscheidungstheorie, in: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik, 2. Auflage, Stuttgart 1995, S. 49-92 (gemeinsam mit Susanne Bartscher)

Die Beurteilung des betrieblichen Personalwesens als Aufgabe der Personalforschung, in: Becker, F.G./Martin, A. (Hrsg.): Empirische Personalforschung, München/Mering 1993, S. 147-172

Personalstrukturen und betriebliche Anreizpolitik, in: Weber, W. (Hrsg.): Entgeltsysteme, Stuttgart 1993, S. 105-129

Die Handlungsvoraussetzungen mittelständischer Unternehmen, in: Universität Lüneburg, Heft 13, 1993, S. 12-16

Personalinformation, in: Wittmann, W.. u.a. (Hrsg.) Handwörterbuch der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart, 1993, Sp. 3114-3126

Motivation oder Motivierung, in: Personal, 44, 1992, S. 119-124 (gemeinsam mit Susanne Bartscher, Thomas Bartscher, Petra Wiesenbauer)

Methoden der Personalforschung, in: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.) Handwörterbuch des Personalwesens, 2. Auflage, Stuttgart 1991, Sp. 1343-1354

Instrumente der Personalforschung, in: Personal, 43, 1991, S. 294-299 (gemeinsam mit Vera Homann und Maria Rodehuth)

Die Statusabgrenzung gegenüber ausländischen Arbeitskollegen, in: Die Betriebswirtschaft, 51, 1991, S. 629-647

Arbeitszufriedenheit, in: Gaugler, Eduard/Weber, Wolfgang (Hrsg.) Handwörterbuch des Personalwesens, 2. Auflage, Stuttgart 1991, Sp. 482-493

Personalforschung in der Praxis, Teil 1: Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn 1989

Die strategische Bedeutung der Personalführung, in: Weber, Wolfgang/Weinmann, Joachim (Hrsg.) Strategisches Personalmanagement, Stuttgart 1989, S. 17-47

Determinanten der individuellen Weiterbildungsentscheidung. Eine empirische Analyse,
in: Zeitschrift für Personalforschung, 1, 1987, S. 5-28

Zugänge zur Personalforschung, in: Zeitschrift für Personalforschung, 1, 1987, S. 395-407

Personalplanung für Führungskräfte, in: Kieser, A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.) Handwörterbuch der Führung, Stuttgart 1987, Sp. 1681-1697 (gemeinsam mit Wolfgang Weber)

Aspekte des Antwortverhaltens von Unternehmen bei einer schriftlichen Befragung, in: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.) Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten, Frankfurt 1987, S. 16-39 (gemeinsam mit Eduard Gaugler)

Aspekte des Antwortverhaltens von deutschen und ausländischen Arbeitnehmern bei einer halb-schriftlichen Befragung, in: Gaugler, E./Weber, W. a.a.O., S. 40-64

Die Gültigkeit des Antwortverhaltens von ausländischen Arbeitnehmern im Urteil von Dolmetschern, in: Gaugler, E./Weber, W. a.a.O., S. 64-81

Schwierigkeiten bei der Akquisition von Unternehmen für Abteilungsbefragungen, in: Gaugler, E./Weber, W. a.a.O., S. 82-109 (gemeinsam mit Gerd Gille)

Der Einsatz von Beobachtungsverfahren bei der Untersuchung von betrieblicher Integration,
in: Gaugler, E./Weber, W. a.a.O., S. 110-175

Das Studium der Betriebswirtschaftslehre, in: Hummel, T. (Hrsg.): Wirtschaftswissenschaften - Studiensituation, Vermittlungsprobleme und Praxisbezug, Frankfurt 1984, S. 24-36

Bestimmungsfaktoren von Art und Umfang betrieblicher Personalentwicklungsmaßnahmen,
in: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Sonderheft 14, 1982, S. 82-93 (gemeinsam mit Wolfgang Weber)

Betriebliche Integration ausländischer Arbeitnehmer als Frage der Rollenhandhabung und Zufriedenheit, in: Esser, H. u.a.: Arbeitsmigration und Integration. Sozialwissenschaftliche Grundlagen, Königstein/Ts., 1979, S. 168-267 (gemeinsam mit Gerd Gille, Wolfgang Weber, Eva Werner)

Fluktuation und krankheitsbedingte Fehlzeiten als Indikatoren für Arbeitszufriedenheit,
in: Wunderer, R. (Hrsg.): Humane Personal- und Organisationsentwicklung, Berlin 1979, S. 93-114 (gemeinsam mit Eduard Gaugler)

Personalunterschiede bei Klein-, Mittel- und Großbetrieben, in: Personal, 1979, S. 22-24 (gemeinsam mit Eduard Gaugler)


Herausgeberschaften

Personalpolitik: Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis, München/Mering 1998 (Hampp Verlag) (gemeinsam herausgegeben mit Werner Nienhüser)

Die Bildungsgesellschaft in Unternehmen. Festschrift für Wolfgang Weber, München/Mering 1999 (Hampp-Verlag) (gemeinsam herausgegeben mit Wolfgang Mayrhofer und Werner Nienhüser)

Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung 1993: Empirische Personalforschung, München/Mering
(gemeinsam herausgegeben mit Fred Becker)

Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung 2001: Die neuen Beschäftigungsverhältnisse und die Bedeutung für die betriebliche Personalpolitik, München/Mering (gemeinsam herausgegeben mit Werner Nienhüser)

Herausgeber der Schriftenreihe "Empirische Personal- und Organisationsforschung" (gemeinsam herausgegeben mit Wolfgang Weber und Werner Nienhüser)

Herausgeber der Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung Lüneburg

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