In-depth knowledge of and expertise in modern financial mathematics and actuarial science, and the ability to apply these statistically and numerically, are becoming increasingly important in the financial and insurance sectors. The distance learning programme provides the participants with the necessary advanced and theoretical foundations and competencies in the areas of financial mathematics and financial economics, the ability to create links to actuarial science, and imparts statistical and numerical methods.
Die Führungskraft stellt eine der wichtigsten Variablen für den Erfolg von Unternehmen und anderen Organisationen dar. Durch das Verständnis ihrer Rolle können Führungskräfte die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden entscheidend beeinflussen. Dazu benötigen sie fachliche Professionalität und führungsrelevantes Know-how. Das Studium bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich ebendieses in der Auseinandersetzung mit aktuellen wissenschaftlichen Ansätzen und Ergebnissen zu erarbeiten sowie ihre Rolle und ihr Handeln als Führungskraft zu reflektieren.
Evaluation is a standard tool used for programme- and project management in a broad variety of fields, particularly in development cooperation. Methods of empirical social research are used to gather the required information on programme performance and impacts and make assessments based on verifiable criteria for decision making on measures to enhance social betterment. The distance learning programme gives participants the opportunity to apply evaluation theories and methods in different contexts and functions.
In-depth knowledge of concepts and methods from financial mathematics and actuarial science, and the ability to apply these statistically and numerically, are becoming increasingly important in the financial and insurance sectors.
Mitarbeitende im Gesundheits- und Sozialwesen, insbesondere in leitenden Positionen, benötigen ein die fachliche Kompetenz ergänzendes betriebswirtschaftliches Know-how, um Management-Aufgaben kompetent wahrnehmen zu können. Das Studium bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich auf wissenschaftlicher Basis Kompetenzen für die erfolgreiche Führung von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen anzueignen.
Die Gestaltung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen stellt ein wachsendes Tätigkeitsfeld in Unternehmen und Organisationen dar. Dementsprechend werden unter anderem Kompetenzen im Bereich Change Management immer wichtiger. Das Studium bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich in der Auseinandersetzung mit wissenschaftlichen Inhalten die für die erfolgreiche Gestaltung und nachhaltige Veränderung von Organisationen erforderlichen Kompetenzen anzueignen.
Betriebswirtschaftliches Know-how und Managementkompetenz sind in Unternehmen wie in anderen Organisationen für viele Mitarbeitende relevant – insbesondere für Führungskräfte. Das Studium bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich ebensolche Kenntnisse und Kompetenzen anzueignen und in der Reflexion der Studieninhalte Wege für die eigene berufliche Tätigkeit zu entwickeln.
Im Kontext einer sich permanent und schnell verändernden Arbeitswelt spielt die Personalentwicklung eine bedeutende Rolle für den Erfolg von Unternehmen und anderen Organisationen: Vor dem Hintergrund sich fortlaufend verändernder Anforderungen an die Kompetenzen von Mitarbeitenden gilt es, entsprechende Qualifizierungsmöglichkeiten und Perspektiven aufzuzeigen. Das Studium bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich zentrale Konzepte der Personalentwicklung zu erarbeiten, wissenschaftlich zu reflektieren und in die Praxis zu transferieren.
Sowohl in Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung tätige Wirtschaftspraktiker*innen als auch selbstständige Unternehmer*innen müssen in ihrer alltäglichen beruflichen Praxis juristisch relevante Entscheidungen treffen – unter Beachtung vielfältiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das Studium bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich entsprechendes juristisches Know-how für die berufliche Praxis zu erarbeiten.
