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Führung für jüngere Führungskräfte - Executive Education

Fact sheet

Abschluss
Executive Education

Unterrichtssprache
Deutsch

Fachrichtung
Leadership

Schwerpunkte
Leadership, Management

Studienart
Weiterbildung

Standorte
Berlin

Vom Mitarbeiter und Kollegen zum Vorgesetzten

Im Mittelpunkt dieses Seminars steht der Aufstieg zur Führungskraft. Dabei handelt es sich um einen Schritt, der weder rein intuitiv noch durch „Learning by Doing“ zu bewältigen ist. Vielmehr bedarf es der gezielten Aneignung neuer Fähigkeiten und Kompetenzen.

Im Seminar reflektieren Sie, wie Sie sich als Führungskraft autorisieren können. Sie experimentieren mit Führungsstilen, um effektiver auf unterschiedliche Menschen und Situationen eingehen zu können. Sie lernen konstruktive Mitarbeitergespräche zu führen, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und diese zu deeskalieren. Wir diskutieren, wie Sie durch das bewusste Einsetzen von bestimmten Teamrollen Ihr Team nachhaltig stärken können. Zudem erhalten Sie einen Werkzeugkoffer an die Hand, wie Sie mit Ihren Stakeholdern umgehen und sowohl vertikal als auch horizontal Einfluss ausüben können. Auch werden Sie Tipps zu klarer und präziser Kommunikation und Ihrer Executive Presence erhalten.

Das von uns gewählte Seminarformat mit fünf Präsenztagen, einer Pre-Session und einem ausführlichen Follow-up, das online erfolgt, sichert die Kontinuität Ihres Lernens und gibt Ihnen die Möglichkeit, uns auch nach dem Seminar konkrete Fragen aus Ihrem Führungsalltag zu stellen.

Schwerpunkte

  • Sich als Führungskraft autorisieren
  • Situative Führungsstile
  • Regeln der Einflussnahme für alle Stakeholder
  • Effektive Gesprächsführung und Konfliktmanagement
  • Teamrollen effektiv besetzen
  • Executive Presence und persönliche Reflexion

Wichtige Termine

Termine
18. - 22. Nov. 2024 und 9. Dez. 2024
12. - 16. Mai 2025 und 2. Juni 2025
17. - 21. Nov. 2025 und 24. Nov. 2025

Kosten und Gebühren

5,200 €

Förderungen

Mögliche Stipendien ESMT Berlin

Dauer des Studiums

5 Tage

Teilnehmer

Manager*innen, die vor maximal zwei Jahren Führungsverantwortung übernommen haben oder kurz vor diesem Schritt stehen.

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